为何要举办关于团队精神与信任的哲学研讨会？
我们的标语“Unique in NDT”，不仅仅代表卓越的产品，更蕴含深层的含义。
它体现了TPAC独特的组织架构， TPAC摒弃了传统的等级模式，采用一种自主的组织结构。这种独特性贯穿于企业与员工、客户与合作伙伴的互动中。
这样种组织之所以需要高度的信任，是因为：
- 决策机制：决策通常是在组织协作中产生的。灵活运营：开放透明的信息共享是基础，而这需要高度的信任才能实现。
- 行动准则：由最了解情况的相关人员协商决定，而不是基于等级制度。因此，最初的信任是必不可少的：它能降低风险、发挥主观能动性、增强责任感、最终推动进步和成功，
- 自我管理核心高度自主性得以实现，源于个体间的高度信任。每位成员都会为企业做出负责任的、以目标为导向的决策。
简而言之，在TPAC，信任是基石。
我们不仅在团队内部，还与合作伙伴、客户和供应商建立起信任关系，这也与我们专注于无损检测（NDT）业务的决心相契合，也是我们存在的核心意义
所以，什么是信任？
关键要点有哪些？
我们想与大家分享其中的一些：
💡信任是一种美德： 信任感作为一种情感是无法被强加的。 给予最初的信任是建立真诚关系的强大催化剂。
💡团结与信任：团结始终源于个体利益的交汇，这种共同利益构成信任的基础支柱。 因此，即使在困境中，个体也会为了支持共同的事业而团结在一起。
💡共同欲望的力量： 欲望是人类动力的源泉。 当个体坦诚动机与渴望时，信任便自然建立。
会后，我们进行了90分钟深度对话，探讨了幸福本质、行动力哲学，以及”重要”与”必要”的辩证关系。 衷心感谢 André Comte-Sponville先生的真知灼见！
关于André Comte-Sponville的更多信息？
他是一位备受尊敬的法国哲学大家，为当代哲学做出了卓越贡献。
他致力于在宗教教义缺位的背景下，重塑人类价值观体系，弘扬理性精神与道德实践的重要性。
他以人文主义原则为基础，帮助人们探索充满意义与成就感的人生。